“批评”请勿“以贬代褒”

　　近日，中共中央政治局召开民主生活会，中共中央总书记习近平主持会议并发表重要讲话。会上，中央政治局的同志逐个发言，以认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导全面贯彻落实党的十九大各项决策部署情况为主题进行对照检查，开展了批评和自我批评。
　　民主生活会，是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。民主生活会上，班子成员深入查摆问题，坚持“团结—批评—团结”，开展批评与自我批评，有着增强领导班子凝聚力、战斗力、向心力的重要作用。
　　2016年，中共中央印发了《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，为新形势下开好党员领导干部民主生活会，加强各级领导班子思想政治建设，提供了重要遵循，“红脸出汗”也成为各级领导班子民主生活会的常态。
　　但是，也有少数领导班子，在开展批评与自我批评时不够“严实”，班子成员之间在互相批评时存在“留情面”“变相吹捧”等现象，有的班子成员在批评其他成员时，或碍于情面，或曲意逢迎，总是以“最大缺点就是不注意自己身体太忙于工作”“不足之处就是什么事情都是亲力亲为”这些“以贬代褒”的方式进行所谓的“批评”，试问，这算哪门子的批评？
　　“批评”就要实事求是，不留情面。在批评过程中，有的班子成员因为平时经常在一起共事，“低头不见抬头见”，在批评时就避重就轻，说一些表面上的“客套话”，不够深入；对于班子的“一把手”，找问题更是如同“蜻蜓点水”。其实，作为经常在一起共事的同志，班子成员之间也是很熟悉彼此的，有什么不足之处在相处过程中亦能观察得很清楚，所以，在批评的时候，应当实事求是，一针见血。“批评”也并不是“互相抬杠”“互相拆台”，我们都知道“木桶效应”——一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。因此在互相批评过程中，班子成员之间要以大局为重，找准他人的缺点和不足，“犯颜直谏”方显担当，问题要切中要害，提出合理的整改意见建议，以求全面提升，发挥出更大的作用。
　　“批评”就要全面查找，即知即改。俗话说,“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，班子的成员特别是“一把手”要善于听取其他成员的批评和意见。在《扁鹊见蔡桓公》中，扁鹊慧眼识病，四次面见蔡桓公，敢于直言并提出医治方法，但桓公的骄横自负、讳疾忌医心理最终让他自食其果。“一把手”也要在会议中鼓励大家“动真格”，要克服“本领不足”的恐慌，树立“忧患意识”，全面深入查找问题和开展批评。在民主生活会中查摆到的问题，我们的领导班子要做到即知即改，积极开展质量评估，加强结果运用，分类制定问题清单，严格整改时限，才能保证民主生活会开出好氛围，达到好效果。
　　我们坚信，“凝聚力”不会因为批评而减弱，反而会因为批评增添班子成员的契合度，增进彼此团结，我们的领导班子要善于用好“批评”这面镜子找到自身的不足，搭建新时代充满凝聚力、战斗力、向心力的好班子。