在工作中与上级发生龃龉不合
被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉
23岁的江西小伙小港为讨公道
一纸诉状将上司刘某告上法庭
要求其公开道歉并赔偿精神损失
办公室“摸鱼”被上司逮个正着
因辞退问题矛盾升级遭辱骂
11月3日，小港（化名）告诉记者，他于2022年8月进入这家位于南昌市南昌县的公司，公司主营教育培训业务，他主要负责在线上带学员，偶尔去线下招学员，月薪大约3000余元，90后的刘某是其直属上司。
“其实也有我的问题。”对这段纠纷的起因，小港并不避讳。他说，今年6月初的一天早晨，恰好处于学员考完的淡季，他的手头也没什么工作安排，于是在办公室“摸鱼”打了会游戏，被刘某逮个正着，“那时候甚至有些人都没来，都没在工位。”
▲ 网络配图（图文无关）
小港原以为领导最多处罚一下自己，但没想到刘某给了他两个选择，一个是工资计算到当月15日自行辞职，另一个是由其亲自辞退。
面对如此突兀的劝退，小港并不接受。
“我说让他辞退我，走正常的程序。他又不愿意了，他就是吓我嘛。”小港猜想，可能是因为平时自己工作不给刘某面子，被刘某借题发挥。小港当时已下定决心，后期要通过劳动仲裁维权。
小港回忆，不到一周后，刘某打来电话要求自己和同事交接工作，并交出含有学员联系方式等资料的工作手机。“我还处于工作之中，所以我不想交给他。”
谈着谈着两人情绪都比较激动，小港有意识地打开了电话录音，刘某开始上升到人身攻击，对其爆粗。
据小港提供的一份通话录音，明显可以听到两名男子交谈工作事宜，两人互不相让，言辞火药味十足，其中一名男子怒骂道，“他X的。”
小港回忆，有天中午午休时段，自己抽空去公司附近的一个派出所就此事报警。“民警问我的诉求，我说要他在办公室当着全体员工的面对我公开道歉，他答应了警官的。”
民警通过电话与刘某沟通调解。在电话中，刘某同意给小港道歉，他才离开派出所。
两个月未等到道歉后下属辞职
起诉上司要求道歉，索赔1000元
然而，小港却迟迟未等到刘某的道歉，多次询问催促，都被刘某推脱敷衍了事。
在此期间，发放6月份工资后，小港发现到手的工资下降得很明显，一查才知道，自己的办公室管理绩效被刘某扣光，还显示负分。“绩效总共只有20分，他扣到-20分。”
两人之间的不快也与日俱增。小港说，7月份，自己曾给刘某发过一份律师函，但未得到回应。
直到8月，小港也没等到刘某的道歉，遂辞职并着手准备起诉刘某。
8月下旬，小港以人格权受到损害为由，向南昌市青云谱区人民法院提交上诉状，请求法院判决要求刘某当着所有员工的面，正式公开向自己道歉，并赔偿误工费等费用1000元。
上司辩称：
骂人系下属偷懒且态度不佳
对方要求其道歉口气嚣张
据判决书显示，刘某辩称，骂人系事出有因，其在事发前曾了解过，员工小港“经常在公司利用上班时间打游戏，态度不端正，经常因个人行为在工作中偷懒……”又因自己催问小港交接手机时，“因对方态度不好刺激到本人，导致情绪激动，在电话中说出了几句辱骂之言。”
刘某认为，是小港工作偷懒且态度不佳才导致上述事件发生。
刘某辩称，后续工作中，小港不仅在工作中未有改善，且屡次在上班时间未到达岗位。每次查岗系整个部门均有严查，但小港可能认为在工作中被其有意针对，故选择报警。
刘某称，虽然其在民警的电话通知中同意道歉，但小港发信息口气嚣张，称"道歉不需要我来教你吧，需要当全部员工面道歉，并且还要拍下视频，直至其满意为止"，其不认同且不认可小港的做法。
法院判处：
上司发微信群道歉不少于50字
赔偿下属100元精神损失费
近日，法院经审理认为，本案中，被告刘某因工作问题在电话中辱骂原告小港，属于侵害其人格权，刘某在微信群中对小港使用“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”，这种明显具有侮辱性的语言进行评价亦属于侵害原告的人格权。
原、被告因工作问题发生纠纷，应依劳动法等相关法律法规进行解决，而非辱骂他人或公然使用侮辱性语言进行评价。
最终，法院判决：刘某于本判决生效后七日内在名为“南昌XX群”的微信群中公开发布对原告小港道歉的文字内容(内容不少于50字)，或将道歉声明(内容不少于50字)张贴于南昌市青山湖区公司办公室内或走廊不少于三日以消除不良影响，刘某于判决生效后七日内向小港支付精神损害赔偿金100元。
小港称，判决下达后，刘某卡在7日快到期的前两天向其道歉，并转账125元给他。对此，小港表示“很高兴”。
小港的维权之举
也被网友戏称为“00后整顿职场”
他称，虽然此举花费的
时间和经济成本无法收回
但“从大家身上获得的精神价值
已经超过我付出的物质和时间成本”
你在工作中与上司或者下属
发生过争吵吗？
最后是如何解决的？
转自 | 华商报大风新闻（记者：陈思）
当前位置：
