随着员工们能力的差异性逐渐扩大,传统“一锅端”的培训模式不足以满足员工的培训需求,并且培训效果也很一般。员工们需要的是个性化、定制化、适合自身岗位的培训,这就需要培训机构需要对不同的行业、不同的岗位,不同的员工层次进行分析,来开发不同的课程,对传统的培训机构是一个很大的挑战。
但时代光华却不一样,随着企业培训逐步互联网化,翻转课堂模式越来越火,培训不再是枯燥的“集体上大课”,而培训的决定权也逐步从讲师转移到员工手
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