企业的竞争力归根到底是人的竞争。如何有效地激发基层员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。
一、重在观念
在企业的竞争力分析中,以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃。企业的竞争力中,取而代之的是,尊重员工的个人价值,理解员工的具体需求,适应劳动力市场的供
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