培训经理们无论是在制定年度培训计划之前,还是在制定一个培训项目的计划之前,乃至在执行一次单一培训课程之前,都会进行培训需求分析,或者是由培训经理们自己进行分析,或者是要求参与服务的培训公司或培训师进行分析。
我认为可以用来进行培训需求分析的方法有许多种,其中有三大培训需求分析技巧是比较常用的。
第一种,访谈
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