设计有效的培训预算是实现成功培训的前提和保证,当今著名的现代成功企业,无一不是非常重视企业的培训预算,并取得良好的培训效果。近年来,我国企业界也加大了对企业员工的培训力度,但不少中小企业由于未能建立有效的培训预算体制,从而使培训或流于形式,或疲于应付,没有达到应有的效果。
事实上,企业在培训预算上往往存在以下误区:没有进行专项的培训预算、培训预算总是一减再减、培训预算的确定完全靠拍脑袋、培训预算设计未能支持培训规
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