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企业制定年度培训计划策划书

  培训课程计划从满足企业经营需要的角度讲,企业大致有四个方面的目的:

  长期目的,即满足企业长期经营对的需要而采取的活动;

  年度目的,是为了满足年度对人力资源需要而采取的培训活动;

  职位目的,是为了满足员工能高水平完成本职需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动;

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