以终为始的企业培训需求分析

　　史蒂芬·柯维在他那本脍炙人口《高效能人士的七项习惯》提到，要获得成功，必须首先养成“以终为始”的习惯，即要想“得到”，首先要知道自己“想要”什么。但是，我们的很多企业在制订培训计划时，随意性较大，对培训需求的分析重视不足。

　　那么，如何科学有效地界定组织的培训需求呢?我们认为，应该从企业发展、岗位工作任务、任职人员状况三个方面进行分析。<