培训可以是一场学习体验，好的学习体验与所学内容并不必然相关，更多的是与教学方式相关。即使同样的课程内容，体验也可以非常不同，取决于教师如何教授这些内容。
如何针对不同学习类型、不同的学习风格设计课程，培训师可以借鉴以下四种方法：
第一，综合
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