年度企业培训计划的完美实施,需要以下几大步骤:
1、系统分析培训需求,有的放矢切入实际。
企业整体的年度培训计划需求可以从五个方面来进行分析:企业发展战略、年度工作计划、企业文化、行业特性和企业发展阶段。部门培训需求主要是征求各部门主管的需
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