企业培训的三个层次

发布日期：2017-07-20
来源：暂无
编辑：燕文妮
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　　企业培训主要分为三大层次：

　　第一、岗位胜任为目的培训。70%-80%企业对员工的培训是以此为培训目的的，重在通过培训使员工能够更好的适应岗位需要，胜任目前岗位。在培训之前，企业应通过调研、访谈等方式建立岗位的胜任特征模型。岗位胜任模型是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，比如动机、特质、态度或价值

上一条科学的企业培训体系的关键

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