中层管理者是企业的中流砥柱,可谓是中层强则企业强。然而,随着业务迅速发展,对中层管理者的培养时常会遇到阻力,比如培训时间与业务时间冲突,导致培训覆盖率低,或是培训方案内容和形式的设计满足不了业务的需要,导致培训效果不好。
那么如何让中层培训效果好?其实,见效最快的方式是高强度的集中一段时间,一般半个月、一个月、两个月,来推动学员行为的
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