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培训通常分为四步：需求分析、课程设计、开展培训、效果评估。那么，真正能够落地企业培训的是什么呢?
时代光华认为有两大关键点是需要掌握的：1.就是确定谁去培训;2就是如何去巩固培训成果。我们一一来进行分析：
1.选谁去
要求：谁的能力低于岗位要求，谁最需要培训。一方面，不同部门的员工参与同一主题培训，
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