以绩效改进为导向的培训课程开发

　　培训效果70%由课程内容决定，但是中国企业95%的培训课程在内容上缺乏针对性，有效性;形式缺乏有效的教学设计，培训效果大打折扣。实践表明想快速提升企业内部培训效果的最佳途径就要有效提高课程设计和开发的能力，

　　培训离不开课程，而以绩效改进为导向的培训课程很难找到标准的和现成的。为了解决内部课程开发的 “瓶颈”，时代光华认为可以从以下几方面