实行任职谈话制度应注意的问题

　　实行党政领导干部任职谈话制度，一要把握谈话的时机。任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。二要确定谈话人。一般由党委（党组）负责人、有关分管领导和组织（人事）部门的负责人来进行。三要确定谈话内容，要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点。针对实践中说好话多、“卖人情”的现象，修订后的条例强调，任职谈话必须指出不足，提出要求和需要注意的问题，使其看到差距，明确今后的努力方向。四要讲究谈话方法。注意因人而异、因事而异、因地而异。对于谈话对象提出的要求或者反映的问题，能回答的当场回答，不能当场回答的，可以在谈话结束后妥善处理，并可根据情况向谈话对象反馈。

　　实行党政领导干部任职谈话制度，有利于发挥党的思想政治工作优势，加强对干部的教育管理，对保证干部的顺利到任、实现工作的正常交接，特别是对干部在新岗位上正确履职、健康成长有着重要作用。