出资人谈党建丨 闰土阮兴祥：润物有声

Q：作为国家重点高新技术企业，请您介绍下所在的企业目前的业务格局及未来的发展规划。

A：浙江闰土股份有限公司（以下简称：闰土公司）是一家专业生产和经营染料及化工中间体的综合型产业集团，是全球大型染料生产基地之一。30余年来，公司围绕建设“百年闰土·匠心企业”的发展目标，把抓党建工作同抓技术创新、生产经营放在同等重要位置，始终立足发展实体经济，主营染料产业，目前，公司已发展成为国家重点高新技术企业、全国民营企业500强，实现了党建强、发展强的良好局面。

未来，闰土公司将继续坚守实业，专注于主业精细化工生产，发挥公司在化学、工艺技术研究、装备自动化等方面的优势，持续开发TP、新型喷墨印花专用及其他新结构染料，开发改进染料中间体的生产工艺；推进自动化、连续化工程技术的开发，以工艺本质安全、本质环保为主攻方向，以高盐生化、高级氧化、焚烧为高浓废水主要处理手段，持续改进三废处理方法，推动副产无机盐的资源化，进一步降低“三废”处理成本。同时公司致力于搭建更适合员工成长和才能发挥的生态环境，努力使党员与党组织、人才与企业结成利益共同体、事业共同体，最终形成命运共同体。

Q：当前，疫情防控已进入常态化，中央提出坚持新发展理念，保就业、保民生、保产业链供应链稳定等“六保”要求。请问闰土公司在疫情防控、复工复产和保就业保产业链供应链稳定等方面都有哪些具体举措？

A：抗疫是一次无法回避的大考，闰土公司多措并举，一手抓疫情防控，一手抓复工复产，在公司党委的引领下，通过“全产业链”生产、“全方位”管控、“全渠道”经营，安全有序有力有效地推进疫情防控与复工复产。

一是抓疫情防控。面对疫情影响，公司党委在引导企业和员工做好防疫工作的同时，还第一时间向全体党员发出为武汉捐款的倡议，前后共捐款6万多元。

二是抓复工复产。公司党委发挥以支部、党小组为单位的突击小组作用，9个支部迅速组织党员力量投入到疫情防控、复工复产第一线，将疫情防控责任落实到各部门、分厂、工段、班组。员工建立“一人一档”信息册，全面掌握返工人员春节去向、行程。为保证复工员工生命健康安全，一天两次测温，把原有指纹打卡改为线上OA打卡，就餐实行简约配餐等措施。随着疫情防控进入新阶段，我们又积极发挥上虞区两新组织党务工作者协会的平台作用，对接区人力资源市场举办“五星双强”两新组织网络专场招聘会，精心收集整理疫情防控和复工复产政策资料，组织开展“学雷锋、战疫情、助复产”系列志愿活动，积极宣传“两手硬、两战赢”的正能量信息，为产业链和供应链企业复工复产加油助力。

三是促“六保”达产。闰土公司第一时间申办复工复产手续，加班加点生产消毒物资。为尽快恢复生产，公司一次性赴云南接回100多名返岗员工，还通过政府搭建“专列包车”等平台，派出专班人员外出组织工人返岗，做到提前健康检查并按额定载客人数50%控制客座率，全程疫情管控等措施，顺利由“家门”经“车门”直接到达“厂门”。公司党委班子、高层管理班子压实责任，分工落实复产任务，注重过程管理和库存盘点，千方百计拓展供应链、精打细算分配产业链，进一步细化“进、产、销”等环节，确保企业用工和经营业绩稳定有序。

Q：一直以来，闰土公司坚持稳中求进的工作基调，并将“百年闰土·匠心企业”作为发展目标。公司党委是如何围绕公司发展目标，以高质量党建推动公司高质量发展的？

A：围绕发展抓党建，抓实党建促发展。一直以来，闰土公司党委立足企业发展实际，以“党建立心文化铸魂，全力打造坚强堡垒”的理念，将党建与企业文化相融合，创新党建工作载体，把党建工作列入上市公司章程，将“双强”工作纳入企业发展战略规划，通过引入党建标准化管理体系，把党员和职工牢牢凝聚在党组织周围，使党建工作融入到企业改革、技术创新、企业文化、提高经济效益和维护社会和谐的各个关键环节。以党建工作“制度化、常态化”形式，助力企业精心锻造匠心之魂，让党建工作根植于企业生产经营管理之中，以高质量党建为企业转型升级持续注入红色动力。

一是党管人才，筑牢红色堡垒。打好引才育才聚才用才组合拳。通过把党员作为关键岗位人才优先录用标准，将党员培养与人才培养相结合。打造人才孵化器。闰土公司拥有浙江省级院士专家工作站、国家博士后科研工作站、省级企业研发（技术）中心、外国专家工作站为基础的产学研创新平台。通过与国内知名高校建立了合作关系，为企业的可持续发展奠定了扎实的人才基础。打赢人才新高地。公司党委牵头成立由高层次人才组成的科学技术协会，走出一条高科技含量、高附加值、高市场占有率、低污染、低消耗、安全可靠的绿色发展之路。

二是党建创新，擦亮红色品牌。公司党委创新工作机制，在全体党员中实行党员管理积分制标准化。实行量化考核。公司党委在党员中实行积分考核制，通过修订《党员管理量化考核表》，把党员的管理工作进一步量化和标准化。吹响集结号。在突发事件中，党员是否带头作表率等表现也列入考核附加分。党员勇挑重担。党员在工作岗位上的小创造、小发明、小改革，或参与公司重大项目建设，都列入党员百分量化考核标准，使业务发展和党建工作同频共振。

三是党管群团，强化红色引领。公司党委以大党建带领大群团提升党员员工的综合素质，规范企业文化管理。通过搭建平台，以公司工会、团委、妇联、科协为阵地，建立社团、协会组织，弘扬新时代企业精神，打造闰土党组织“百年闰土、红色传承”品质文化党建。通过文化聚神，设立党员先锋岗、责任区等，成立志愿服务队，开展各类主题活动，引导党员职工在破解发展难题、创新转型升级上当先锋、挑重担，为推动企业跨越发展汇聚正能量。

Q：近年来，社会组织已成为我国经济社会发展的重要力量，社会组织党建也成为了基层党建的重要领域。作为上虞区两新组织党务工作者协会党支部书记，请您介绍下协会在纾困企业、精准扶贫、参与基层治理等方面都发挥了哪些积极作用？

A：上虞区两新组织党务工作者协会成立于2018年6月，现有会员84名、理事23名，配备专职工作者3名。一直以来，我们坚持以实体化运作全力助推会员单位“五星双强”创建及“凤凰领航·红漫娥江”特色党建品牌建设，在助企发展、乡村振兴等方面做了些实实在在的工作。

一是红色领航，聚人气更聚合力。成立协会党支部，带头强化党组织自主管理，探索新时代社会组织党建工作新方法。按照“帮教、赋能、实训”的思路，结合“一企一品”党建工作模式，通过开展党建共建结对帮扶活动，实现共享共进，提升创建工作水平。

二是红色脉动，促党建更促发展。协会充分发挥平台的乘数效应，实现企业单个问题面上联动解决。形成以上市企业为片区组成的上虞经济开发区“凤鸣八响·红漫娥江”为品牌的党建示范带和杭州湾红色e环线党建示范带，为企业发展壮大提供了坚强的组织保障。

三是红色引擎，显声势更显担当。成立以来，我们牵头组织会员单位与24个经济薄弱村结对共建，认捐消薄资金1000余万元，为乡村振兴注入红色活力。我们还定期组织会员单位参加慈善冠名基金捐赠活动，45家会员企业已落实1120万元，慰问困难党员和职工731人。面对疫情，协会积极履行社会责任，率先向上虞区两新组织及全体党员发起驰援湖北倡议书，各会员单位慷慨解囊，鼎力支持一线防疫工作，筹集捐款捐资超过3000万元。

四是红领风尚，树典型更树新风。在疫情防控和复工复产过程中，我们一边积极动员上虞区两新党组织和党员走访企业、联系会员，送政策送服务，解痛点解难点，互帮互助，共渡难关；一边全力协助会员企业提振信心，增添动力，为实现“两手都要硬、两战都要赢”提供坚强的组织保证。同时，协会还积极引导会员单位主动参与社会服务和管理，深入开展“红领风尚行”党员志愿服务系列活动，成立党员青年志愿服务总队和27支小分队，引导党员志愿者关心关爱特殊群体和困难对象，树立新时代两新组织文明新典范。