1、人员招聘

　　一般的人事外包服务都会有人员招聘这方面，其中主要是处理招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。这方面可以帮助企业节省很大一部分的人力时间，同时也可以提高企业的用工效率。

　　2、入职手续

　　其实企业员工的入职手续也是相当麻烦的一件人事工作，如果企业把那些入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等事务交给人事外包服务商，那么可以有效提供企业的人事办公效率。

　　3、日常服务

　　其实企业人事的日常政务是非常繁琐的，特别是劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴方面，这些如果处理不当，很容易产生劳动纠纷。还有员工那些后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定，这些也会花费企业人力的大部分时间。

　　如果出现员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办，那么处理起来会更加麻烦。但是如果企业委托给人事外包服务公司，这些工作都不必担心，而且那些日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等方面也不必担忧，可以说是受益颇多。

　　4、人事代理

　　人事代理服务是指中外企公司借助与各地政府良好关系的平台，为企业提供最佳的人事运作渠道的服务。与其他人事外包服务公司不同的，中外企提供具有特点的“一站式”服务体系，为客户简化人事工作的流程，合作期间配备专业的客服人员全程贴身服务，帮助客户降低成本、提高效益，促进企业人事管理事务的专业化和规范化。

　　人事外包服务的项目包括哪些?一般情况下就是我们上文为您介绍的这四个方面，包括人员招聘、入职手续、日常服务以及人事代理等，当然具体的内容还会根据每个企业的实际情况进行定制