随着暑假的到来，各种素质教育培训也热起来，其中少儿编程成为大热之选。日前，记者获悉，不少针对成人的专业IT培训机构也开始重金布局少儿编程，而传统IT培训因套路多为人诟病，竞争更加激烈，新的服务和模式也在不断推出。业内人士表示，无论是少儿编程还是成人IT培训，都可以从师资以及课程设置的系统性来判断培训质量的优劣。
从20世纪末，微软、IBM、惠普等外企厂商纷纷进入中国，中国IT产业初步发展，其中PC等硬件销售为核心，占比为63.2%。相比之下，中国的IT服务也刚刚起步，2002年中国IT服务市场规模达到114亿元，占IT产业的22.5%。在IT服务产业中，系统集成服务商和系统维修维护占据了主要的市场，两者占据近80%。而IT从业者也大都从事这两个方向的工作，作为系统集成商的项目经理或者负责已有系统的维护和维修。
与此同时，IT培训行业市场也日趋火热，市场规模以每年30%左右的速度递增。培训内容覆盖IT行业需要的技术和技能。从品类上来看，IT认证类培训则占绝对主导地位，占有60%以上的份额，包括操作系统、网络、服务器、数据库、安全认证等方面的厂商的认证培训。其中由于企业逐渐开始建立局域网，整个就业市场对于网络工程师的人才需求巨大，以思科网络工程为首的厂商认证培训十分火爆。
从IT培训的市场来看，在国内开展认证培训的公司一般都需要通过厂商的授权许可，而这种授权许可对于培训单位的资质有一定的要求，包括资金场地和培训力量。但实际情况中，这种认证很难被检验，类似的培训机构的数量日益增多，各家培训机构差异化较小，并陷入严重的“价格战”，更导致某些认证证书的含金量大打折扣。
“IT教育市场巨大， IT技术有三大学习阶段：一、K12阶段：小学+初中+高中，通常称为少儿编程;二、面向就业技术阶段：此阶段包含大学学计算机专业的学生和毕业多年想转行从事IT行业的社会人士;三、在职学习阶段：时代在进步，技术需要不断更新，IT技术并非一劳永逸，而要不断学习，不断进阶”。狼码教育集团董事长、小码哥创始人李明杰表示，“一入IT深似海，学习IT就需要从小学到老，即终身学习”。
不过可以看到，相比较少儿编程的热度，成人IT培训近年来有些降温，尤其是有些机构涉及低门槛报读高薪就业、高就业率、贷款低学费等宣传而被指信息不实，使得IT培训行业被诟病套路多。业内人士表示，尽管近期IT企业裁员的消息不断，不过IT培训并不完全受制于IT就业市场。即便受经济形势影响，技术壁垒高的行业，也不会受制，而IT正是技术壁垒高的行业。从目前就业观察来看，企业的招聘需求并没有明显的下降，只是增速没有扩大而已，但整体来看，对岗位的综合要求确实在提升。近年来IT技术变革加快，用人单位对IT人才的专业化、精细化要求不断提高，这就要求IT教育培训企业不断更新授课内容，使之符合IT行业实践的发展，对不同的人才因材施教，提升培训课程的专业化、精细化。
近年来IT行业的人才需求超过300万人，2019年IT培训市场规模预计到达410亿元。同时，当前通过在线平台进行学习的人群在大幅度增加，而超过一半的在线学习者主要目的是为了升职加薪。因IT技术更新迭代速度快，IT开发者如不坚持学习，很容易被淘汰，这类人群在线学习的需求更盛。
要进行IT培训，又不希望被套路，业内人士表示，需要了解IT学习的特点，明白一些机构容易误导报读者的地方。比如，将高薪就业容易化，造成只要参加培训，就能获得高的薪酬的错觉。对此，狼码教育集团线下业务主管、叩丁狼联合创始人任小龙表示，一般IT培训机构在招收学员时多是没有门槛的，不过大家要明白，通过数个月的学习就掌握一门技术从而提升薪资并不是件容易的事，是需要付出巨大努力的。要对学习的艰苦和用功程度有心理准备。关于就业，则要注重考查师资能力，老师是否有项目开发经验，带领学生实操项目。对一些机构提出的先就业后付款，狼码教育集团总经理、叩丁狼创始人吴嘉俊表示，其实这是通过给学员办理贷款，分期支付学费，综合费用是提高了的。而“0付费入学”承诺“工作不满意不交钱”，当然也是有条件的，比如报读起点，学历等。
业内人士表示，虽然一些机构的宣传有模糊必要条件的做法，但激烈的竞争让整个行业不断推出新的服务方式和模式。“IT培训不应该再是一锤子买卖。”李明杰认为，IT培训行业发展了十几年，一直是学员学完课程，高薪就业了，服务就算结束。可是这些学员就业后面对陌生的职场和工作要求，很多都是迷茫的。尤其是走上技术工作岗位，不断需要进一步技术提升，因此，线下+线上教育的模式得到了更多应用，能突破地理、时间的局限，满足在职学员进一步学习的渴求。如何才能快速升职加薪，对IT从业者来说尤为重要。
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