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电子竞技人才吸引不乐观 产业发展影响力越来越大

疫情期间,宅家生活带来充裕空闲时间,我国预计新增2600万电竞用户,全年中国电竞用户预计将达4亿,同比提升14.3%。 在全球体育市场受疫情影响的环境下,电子竞争行业正逆流而上。

  电子竞技人才吸引不乐观

  目前业内给电竞运营师等新职业的薪水并不低。记者了解到,目前中小型俱乐部开出的年薪在10万元至25万元之间,大型俱乐部的年薪能达到35万元至60万元之间,且不包括奖金。

  目前,除部分大型电竞俱乐部拥有专业管理人才外,很多中小型俱乐部的电竞运营师都是由电竞教练、选手、领队转型而来。受制于经验和平台,他们在管理和运营方面的专业性有所欠缺。2019-2021年中国电竞及其周边市场专题研究及投资可行性评估报告数据显示,截至2020年7月,中国电子竞技员整体从业规模超50万人,但只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态,未来5年电子竞技人才缺口巨大,其中电子竞技员近200万、电子竞技运营师近150万。

  目前来看,电竞俱乐部之所以难找到合适的选手,一是电竞本身热度的不确定性导致产业链建设各方面进展缓慢。一款游戏具有周期性,游戏的热度也决定着电竞赛事的生命,这让资本在部分电竞产业链建设方面存在顾虑。

  电竞选手的年龄特性也让招聘存在明显挑战。目前电竞选手大多集中在18岁至25岁的年龄段,人才挖掘的偶然性极强。选手想要从业,需要暂时放弃学业,但社会目前对电竞职业的认可度有待提升,不管从年轻人自身或者是家长层面,放弃学业、从事电竞行业都是一个艰难的决定。

电子竞技人才吸引不乐观

  产业发展影响力越来越大

  电子竞技自存在到现在依然是一个饱受争议的话题,从很多现役的职业选手的采访中我们也能清楚的接受到一个信息,那就是很多家长至今不能认同电子竞技的存在。

  电子竞技如今发展到现在才逐渐被大众完全接受,前几年就算被国家所承认还是改变不了在大众眼中地固有形象。对于电子竞技的选手大家还是只会认为因为他们不爱学习、不务正业。

  如今电子竞技在国家的不断正确引导以及关注下,我国电竞产业才有了一个良好的环境。其实国家对电子竞技的关注从2013年就开始了,但是直到2017年才开始受到大家的重视,尤其是央视对于电竞产业的多次报道,将我国电竞从追随者的身份变成了领导者。

  在电子竞技不断高速发展的今天,电子竞技逐渐转变了自己的存在形式,不再只是以电子游戏的身份存在,还变成了智力与体力的对抗。如果说传统体育项目不仅仅是体力的对抗,还有脑力以及战术的对抗,那么电子竞技也是同样的存在。

  电子竞技的影响力越来越大,在行业发展初期,可以说有百利而无一害,在一个产业未能发展起来之前,哪怕是狂野的发展也依旧是一件好事。即使是一棵需要剪枝的树,也比一棵还没成熟就会枯死的树要好得多。

  在这颗树成长的过程中,必然会有一系列的问题诞生,但也正是在新时代的高速发展,才让电竞用不到20年时间走完了传统体育200年的路。但200年的路20年走完,也意味着200年的隐患会在20年内爆发,这才是电子竞技目前最需要思考解决的问题。


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