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2017-06
快速进行员工培训需求分析的三大方法   培训需求分析作为企业培训管理的关键环节,其成功又在很大程度上依赖于企业管理人员能够掌握一定的培训需求分析技术。随着信息经济的到来,培训需求分...

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2017-06
终端销售人员培训要怎么做?   培训是一种学习的方式,怎么把学习的东西记住,并能够运用到实战中获得业绩的提升,才是培训的最终目的。而良好的培训方式便是提供给销售人员乐意学习...

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2017-06
培训不是万能的 没有培训却是万万不能的   我们知道“钱不是万能的,没有钱却是万万不能的”;同样,培训不是万能的,没有培训却是万万不能的。培训已经越来越受到企业的重视,培训在企业的发...

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2017-06
浅析企业年度培训计划注意事项   通常这个时候,各个企业都在做年度培训计划,但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对管理培训的看法的不同,导致各个企业的年度培训计划存...

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2017-06
企业制定年度培训计划策划书   培训课程计划从满足企业经营需要的角度讲,企业大致有四个方面的目的:   长期目的,即满足企业长期经营对的需要而采取的活动;   年度目的,是为...

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2017-06
培训管理者 你知道到底什么是培训吗?   培训机构签单不易,当然希望每个项目都能让客户满意,以留下再次合作的回忆。于是,选一个合适的老师,就成了一件大事。   有熟悉的老师能匹配...

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2017-06
企业培训发展中的四大挑战   与其他业务一样,培训发展工作在2016年也面临巨大挑战,对于有经验的培训经理而言,已经开始着手思考与设计2016年的培训体系规划,除了对组织业务的...
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