准确分析出企业内培训需求是制定培训计划的第一步，其中有以下三大方法，可以帮助培训管理者根系培训需求：
第一，差距分析法
美国学者汤姆W戈特将“现实状态”与“理想状态 上一条 如何打造沟通渠道的多样性？ 下一条 企业成本控制的方式 返回列表
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