制定企业营销培训计划的四大步骤

　　培训需求不等于培训计划。因为，企业的培训需求总是多样的，甚至是“无限”的，比如，任何企业中的任何部门的任何岗位从业人员都存在大量的培训需求，而企业能够投入的培训资源：资金成本和时间成本，则是相对有限的。

　　因而只有那些培训资源可以满足的培训需求才能最终形成培训计划。由于培训需求一定大于培训资源所能承受的范围，因而如何用有限的培训资源满足“无限”的培训需求便成为一个问题。这个问题也就是如何制定培训计划的问题。

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