培训没有效果，但又不得不做是很多中小企业所困扰的问题，针对这个问题，有些企业找到了一些解决措施，其中培训规划必不可少。
认为如何做好出高效的培训规划，是有步骤程序的。主要包括：
1.培训需求分析
培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，也是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础
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