互联网招聘市场规模快速增长，网络招聘已成为人们求职和单位招聘的主渠道。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。
疫情期间，线下活动受限，而线上产业按下“快进键”，远程办公、视频会议、网上培训、在线教育/娱乐快速发展。58同城招聘研究院数据显示，2020年前三季度，视频主播、短视频运营及网店运营等线上营销类职位招聘求职活跃，招聘企业同比增长3.98%，求职者同比增长4.22%。
在地域上，下沉市场更受关注，三、四线城市潜力凸显。2020年前三季度，三、四及五线城市各月招聘需求同比增幅均值较高，达到35%以上，月环比增长均为14%以上，均高于新一线及一线城市。这表明，突如其来的疫情让三、四线城市潜力凸显，人口密度较低的城市迎来产业发展和人口就业新契机。
在用工方式上，灵活用工/就业方式获得更多认可。灵活用工主要涉及餐饮配送、共享交通、直播/短视频、物流仓储、数字营销设计及家政服务等领域。2020年三季度，企业在控制用工成本的压力下，灵活用工方式招聘需求继续保持增长，同比增长达到16.40%。通过“互联网+就业”新模式，满足了广大企业灵活用工的需求，而求职者能根据时间和薪资期望更理性灵活地选择岗位，实现人岗匹配效率的提高。
为有效打击网络招聘中存在的种种乱象，规范和保障网络招聘服务活动，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》指出，人力资源社会保障行政部门将运用大数据等技术，推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管，提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。
针对目前网络招聘中存在的求职者信息泄露、被收取费用等问题，《规定》明确，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息，经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
《规定》要求，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。这有助于求职者快速辨别招聘网站的真伪。
人社部相关负责人指出，《规定》颁布后，关键是要做好贯彻实施工作：一是做好《规定》的宣传解释，在全社会扩大政策知晓度;二是加强对各地的指导、培训;三是加大网络招聘服务监管力度;四是进一步培育和发展网络招聘服务。
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