内蒙古包头：“五个注重”抓实非公党建工作

    注重健全体制机制。将完善体制机制作为加强对非公企业党建工作领导的重要基础，形成了“齐抓共管、通力协作、鼎力支持”工作机制。组织部门发挥牵头抓总的作用，加强对非公企业党组织党建工作的指导、督促和检查，帮助、研究解决工作中出现的新情况和新问题。业务主管部门党组织充分发挥领导和指导职能，努力改变“管党与管人相脱节、管党务与管业务相脱节”的现象，保证党建工作落到实处。组织丰富多彩的党建活动激发内生动力，开展区域化党建工作增添外部活力，引导非公企业党组织“敞开大门抓党建，走出企业搞活动”，促进了党建工作落到实处，形成了整体工作合力。

    注重推进“两个”覆盖。将推进党的组织覆盖和工作覆盖作为加强非公企业党建工作的有力抓手，形成了“成熟一个组建一个，组建一个巩固一个，巩固一个带动一批，最终实现党的工作全覆盖”的工作思路。每年年初，市委组织部协同工商、民政等部门，对全市非公企业党组织基本情况进行全面摸底调研，夯实非公企业的从业人数、党员数量、经营情况等多方面数据、信息，为开展好组建工作奠定基础。建立了考核促、领导联、专人抓、帮扶建等一系列工作制度，逐层落实组建工作责任。采取单独组建、村企联建、统筹组建、派员帮建等方式，多措推进组建工作。实行组建工作报告和通报制度，各地区、部门每月向市委组织部报告组建工作情况，市委组织部进行分析汇总后，每两个月通报一次，有效促进了组建工作扎实推进。

    注重强化队伍建设。将强化党建工作者队伍和党建指导员队伍建设作为提升非公企业党建工作水平的有效保障，形成了重视人才、强化素质、激发活力的队伍建设模式。大力开展“三个培养两个提倡”活动，在选配非公企业党组织书记时，注重从企业出资人和党员认可的生产、经营管理骨干中推荐人选。从懂经营、善管理、有技术的党员和业务骨干中选配党组织成员，不断为非公企业党组织充实力量。对规模大、党员数量多的企业由主要出资人担任党组织书记的，配备专职副书记。选优配强党建指导员，对党建工作薄弱或尚未建立党组织的非公企业选派政治素质好、工作能力强、善做群众工作的党建指导员，做好发展党员工作和教育群众工作，指导帮助企业建立党组织。

    注重加强教育培训。将加强业主、党建工作者、党员和党建指导员教育培训作为推进非公企业党建工作扎实开展的核心动力，形成了集中培训、自主选学、座谈研讨相结合的三位一体的教育培训体系。建立非公企业党建工作大讲堂，形成了非公企业党组织负责人、党员、出资人长期学习制度。根据非公企业特点，在包头党建网开辟专门学习园地，将非公企业党建工作的政策文件、领导讲话、工作动态放到网上，方便业主、党建工作者、党员和党建指导员自主选学。定期召开各个层面代表参加的座谈会，研究讨论我市非公企业党建工作特点、规律和问题，集中智慧，为进一步推进工作想办法、出主意。

    注重宣传先进典型。将提炼总结工作经验、选树宣传先进典型作为扩大我市非公企业党建工作影响力的有效途径，营造了党建工作促进企业发展的浓厚氛围。在推进党建工作的同时，我市十分重视总结提炼党建工作促进企业发展的典型经验，通过深入细致的调查研究和实践探索，不断拓宽党建工作促进非公企业发展的有效途径。在理论上，深入研究非公企业党建工作的特点，分析党建工作与企业文化的关系，以“党建工作引领企业文化助推企业健康发展”为主题，开展一系列活动，探索党建工作与企业文化建设融合的有效形式。在实践上，有针对性地深入到不同类型的非公企业走访调研，总结好经验好做法，在党建刊物、主流媒体上大力宣传，使非公企业党建工作逐步深入人心。