内蒙古康巴什新区上好“三堂课”助力非公企业党建“茁长成长”

　　在非公企业党建工作中，康巴什新区上好“三堂课”，狠抓非公企业党组织和党员队伍建设，着力激发党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，助力非公企业党建茁长成长、散发活力。

　　以健全工作机制为“基础课”，助推非公企业党建新突破。一是加强领导，强化责任。成立康巴什新区非公有制企业党建工作领导小组，健全完善非公有制企业党建工作联席会议制度，统筹协调，各司其责，初步形成了分工明确、责任落实、齐抓共管的非公企业党建工作格局。二是摸清底数，征求意见。由新区组织部牵头，对辖区的非公企业进行摸底调查，并征求企业对组建党的基层组织的意见建议，同时对企业的资产总额、年营业收入、从业人员数量、党员人数等基本情况逐一调查核实登记并形成台帐。三是逐一指导，突出实效。坚持“好中选优、优中选强”的原则，在相关部门中选拔出30名党建工作指导员，通过“一员一家、一员多家、包片联系”等方式，采取建库管理、集中培训、统一编号、持证上岗等措施，建立健全党建指导员管理制度，要求每季度一次书面总结、每半年一次管理单位和派驻单位双向鉴定、每年至少一次轮训工作，实现非公企业和社会组织100%有人指导，促进新区非公企业党建工作规范化、科学化。

　　以完善制度建设为“必修课”，推进规范运作增强组织合力。按照“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，在抓好组建工作的同时，加强非公企业党组织的规范化建设，确保“建一个，活一个”。积极把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、熟悉党务并善于做思想政治工作的党员选配到书记岗位上。建立健全“三会一课”制度、党员活动日制度等，并把各项制度和工作内容规范上墙。同时，建立定期检查考核制度，通过检查及时发现解决非公企业党建工作中存在的问题，提高非公企业党建工作的规范化水平。在发展新党员中，坚持把重点放在企业经营管理骨干、生产一线和青年优秀职工上，坚持成熟一个，发展一个，确保质量。认真开展“双向培养”工作，坚持把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干。

　　以构筑和谐企业为“实践课”，实现党建与发展联动推进。围绕构建和谐非公企业，积极探索党组织和党员发挥作用的方式和渠道，充分发挥党组织的核心作用，实现党建工作与企业发展“双赢”目标。发挥党组织思想政治工作优势和群众工作优势，引导企业妥善处理好业主与员工、员工与员工、企业与社会、企业与自然的关系，加快推进新区非公企业发展。建立党员责任区、党员示范岗、党员承诺制和党员“亮牌”服务，力求把每个党员放到最能发挥个人专长的岗位上来，为党员发挥作用搭建平台。各党组织坚持把党建文化作为企业文化的核心文化，通过开展创建学习型企业、培养知识型员工等活动，积极发展健康向上的企业文化，形成“人人学习，主动学习，善于学习，终身学习”的理念，坚持在干中学、学中干，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需要。