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2017-09

企业文化的变革步骤今天，企业的成功越来越多地源于高效的企业文化管理。利用企业文化管理来获取竞争优势已经越来越成为企业的共识。判断文化竞争力有四个标准：

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2017-09

中层执行方法和执行工具运用技巧　　执行力在中国已经喊了将近十年，几乎每个管理讲师都有讲过执行力课程，几乎每个企业都进行过执行力培训，但中国企业的执行力状况又如何呢? 　　为什么...

2017-09

企业新员工该如何培训　　很多职场新人在刚刚开始工作的时候都会被企业进行新员工培训计划。这种培训对于企业来说是势在必行的。　　培训员工主要是培训什么?新员工培训都是培...

2017-09

企业文化发展战略是企业之魂　　企业文化发展战略已经走进了成熟,不再是企业品牌宣传的口号。作为一种软实力、软组织,它在企业中的作用无人怀疑,那么,它到底是个什么东西,它在企业中...

2017-09

企业文化该如何管理　　当下众多企业文化的建设演变至今已经形成两个极端，一个是一些小型企业或是刚成立不久的企业，因其企业主眼光及思维所限，认为企业文化是那些大企业需...

2017-09

HR培训的变革　　传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期的培训考核，而如今互联网时代的到来，企业培训的空间更加的广阔。企业可以通过互联网的方式进...

2017-09

企业培训师的修炼　　企业培训师的气场，要在四个力上做足功夫：场面把控力、现场感染力、内容穿透力、思想引领力。　　1)场面的把控力，需要拿捏好学员的培训需求。很多...

2017-09

中层干部管理培训创新表现在3个方面　　中层干部管理培训分析中层干部管理者主要负责制定具体的计划及有关细节和程序，以贯彻执行高层管理者作出的决策和计划的人员。中层干部管理培训为您介...

2017-09

培训需求分析中的三大信息点　　很多培训经理习惯到年底才开始进行需求调查，殊不知等到年末，已经错过了信息收集的最佳时机。我们需要明晰，培训需求分析，需要收集三大信息点。 ...