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关于企业培训的误区企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一企业管理培训，二变革。长期不断企业管理培训可以为企业提供足够人才以及由此而带来能力素质提高，更能为企业稳定发展提供必须良...

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企业内训三大关键性要素分析　　企业培训与学习，也存在线上、线下的方式和渠道，面授课堂“直观、生动和高频交互性”的优势，是网络平台难以取代的，或许在未来的人工智能和虚拟仿真技术下可以实现，但短期内不...

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采购成本降低技巧培训　　2015年，由于欧债危机影响，国际经济形势持续低迷，国内经济也不景气，当今世界正经历着一场世界史上严重的金融危机，此次金融危机对企业生产和经营造成了严重影响，市场宿减已是趋...

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优秀企业文化的两个基因　　近年来，关于企业文化对企业经营业绩影响的研究已经得到了管理界的普遍关注。世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。凭着企业文化，这些...

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培训效果无法落地是什么原因造成的？　　培训管理者经常面对老板的质疑：参加了这个培训后，员工的绩效能得到多少提升?产值能增加多少?销售额能增加百分之多少…… 　　一个组织的绩效的提升、产值的增加、销售额的增加等各...

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如何减少培训转化失败无效学习是企业培训效果转化失败的结果，员工如果无法学以致用，就会浪费组织相当高的成本。无效学习，是指学习项目虽顺利交付，但所学知识和技能并没被应用到工作上。将学习融入...

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塑造新员工积极乐观的心理素质培训需求　　新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。　　事实上，时代光华认...

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企业文化管理是企业最强大的软实力　　企业软实力最突出的表现是企业文化管理。一个拥有良好企业文化管理的企业必定是个生生不息的企业，在竞争日益激烈的商海中必然能够获得一席之地。虽然这样的企业不一定能够基业长...