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2017-04

企业文化管理的表现和管理制度的联系　　管理科学经过了上百年的发展，现在已经具备完备的理论体系。他们都是世界级的管理大师为我们公司治理留下了弥足珍贵的精神，这些知识应该充分的为我们所用。通过广泛吸收和运用现...

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2017-04

中国私企为什么会消亡

2017-04

加强员工培训对对企业发展的作用　　如今企业越来越重视员工培训，那么企业培训对企业发展有什么作用。　　1、吸引人才：企业重视员工培训战略才能吸引优秀人才的加盟。因为员工培训战略不仅是企业发展的需要，更是人...

2017-04

微型企业如何实现有效的员工培训计划　　对于大多数的微型企业来说，成功往往会受到多方面因素的影响力和制约，其中最重要也是最根本的影响因素就是企业的劳动者，即人力资本的制约。对于微型企业来说，由于企业有限的资...

2017-04

如何判断一个内训会是否有成效？　　很多企业会有疑问，不知如何判断一个内训会是否具有成效，内训会做得不成功不知问题出在哪，做一个高质量的内训会不知应如何设置课程。　　其实，一个内训会是否有成效，主要从以...

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正视90后特点，打造温馨入职培训　　新人多数来自于刚刚毕业的学生群体，其原来生活的学校环境与职场环境存在较大差异，无论是个人行为方式，还是人际关系都面临着前所未有的挑战。这时候，很多人在进入职场初期都或...

2017-04

如何策划培训课程　　策划培训课程对于培训目标的实现是非常重要的，那么在策划的过程中又该注意哪些要点呢? 　　一、做好培训课程整体谋划　　1、预先沟通：沟通对象是主要受训人和主要讲师，...

2017-04

总结企业培训的关键四要素　　人才是企业最重要和最基本的资源，因此将“人”变成“人才”便成了每个企业实施长远战略计划中的重要部分。如何将员工培养成更具竞争力的人才，有效的企业培训则显得格外重要。 ...

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中小企业人性化管理的精细化标准化　　人性化管理这种概念的确定，是经过100多年社会变迁、中小企业更迭的历史演进的结果。起源于早期工业革命的中小企业管理，在上个世纪初形成了经典的“泰罗模式”：其科学性在于精确的...