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1970-01

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打造企业内部培训师的四大关键要素　　对于企业内部培训师来说，按层级分为四种：初级培训师、中级培训师、高级培训和培训大师。不管哪种培训师都有相应的能力标准，如何来寻找这种能力标准? 　　一方面，可以与学员一起...

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企业员工心态培训课程

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落地企业培训效果的两大关键点　　培训通常分为四步：需求分析、课程设计、开展培训、效果评估。那么，真正能够落地企业培训的是什么呢? 　　时代光华认为有两大关键点是需要掌握的：1.就是确定谁去培训;2就是如何去...

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物竞天择下，如何打造高效团队？　　“物竞天择，适者生存”，人才是企业发展的根本，企业要想具备高适应性以适应变革时代，就必须拥有高适应人才团队，只有在高适应性人才团队的推动下，企业才有可能在市场竞争中赢...

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培训管理对企业战略的长远意义　　企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人和组织的业绩...

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如何改变企业培训的成效　　企业培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态...

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以绩效改进为导向的培训课程开发　　培训效果70%由课程内容决定，但是中国企业95%的培训课程在内容上缺乏针对性，有效性;形式缺乏有效的教学设计，培训效果大打折扣。实践表明想快速提升企业内部培训效果的最佳途径...