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1970-01
打造企业内部培训师的四大关键要素   对于企业内部培训师来说,按层级分为四种:初级培训师、中级培训师、高级培训和培训大师。不管哪种培训师都有相应的能力标准,如何来寻找这种能力标准?   一方面,可以与学员一起...

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1970-01
落地企业培训效果的两大关键点   培训通常分为四步:需求分析、课程设计、开展培训、效果评估。那么,真正能够落地企业培训的是什么呢?   时代光华认为有两大关键点是需要掌握的:1.就是确定谁去培训;2就是如何去...

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1970-01
物竞天择下,如何打造高效团队?   “物竞天择,适者生存”,人才是企业发展的根本,企业要想具备高适应性以适应变革时代,就必须拥有高适应人才团队,只有在高适应性人才团队的推动下,企业才有可能在市场竞争中赢...

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1970-01
培训管理对企业战略的长远意义   企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一,目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力,提高个人和组织的业绩...

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1970-01
如何改变企业培训的成效   企业培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态...

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1970-01
以绩效改进为导向的培训课程开发   培训效果70%由课程内容决定,但是中国企业95%的培训课程在内容上缺乏针对性,有效性;形式缺乏有效的教学设计,培训效果大打折扣。实践表明想快速提升企业内部培训效果的最佳途径...
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