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2017-06

中小企业管理战略的经营模式　　1、避实就虚的“缝隙经营”战略　　在市场经济中，一项投资少，利润高的经营项目，往往被许多企业选中，从而形成一窝蜂、你倾我轧的状况。中小...

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如何完美实施企业年度培训计划　　年度企业培训计划的完美实施，需要以下几大步骤：　　1、系统分析培训需求，有的放矢切入实际。　　企业整体的年度培训计划需求可以从五个...

2017-06

中小企业管理战略的经营模式　　1、避实就虚的“缝隙经营”战略　　在市场经济中，一项投资少，利润高的经营项目，往往被许多企业选中，从而形成一窝蜂、你倾我轧的状况。中小型企业...

2017-06

“我和微信的故事”等过去一周你可能错过的热点事件 “我和微信的故事”刷爆朋友圈，谣言盗号，官方辟谣

2017-06

预算管理也需要战略规划一般来说，先有战略，再作预算。而战略规划主要是指公司将来的发展方向及预期的营运结果。战略规划的落实则需依赖适当的组织结构来运作，必要时须进行部...

2017-06

企业内部人才培养机制的特征　　很多企业在急需用人时，往往采用招聘毕业生的方法或者启用空降兵的方法，而这些都没有从企业基层员工提拔上来的人用的好。这就需要适合企业发展的人...

2017-06

HR培训的变革　　传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期的培训考核，而如今互联网时代的到来，企业培训的空间更加的广阔。企业可以通过互联网的方式...

2017-06

从胜任能力的角度分析员工的培训需求　　一个岗位都需要有特定的能力，只要正确地定义了一个岗位所应具备的能力和评估了从业人员的实际能力，就可以看到差距，进而就可以分析和厘清哪些差距...

2017-06

企业内部人才培养机制的特征　　很多企业在急需用人时，往往采用招聘毕业生的方法或者启用空降兵的方法，而这些都没有从企业基层员工提拔上来的人用的好。这就需要适合企业发展的人才...