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2017-07

中小企业的战略规划分析及构建技巧　　在市场竞争日益加剧的今天，企业要想求得稳步发展、大步跨越，除了要有质量上乘的产品和周到细致的服务之外，制定战略规划也极为重要。　　现实中的...

2017-07

2017-07

培训需求分析中的三大信息点　　很多培训经理习惯到年底才开始进行需求调查，殊不知等到年末，已经错过了信息收集的最佳时机。我们需要明晰，培训需求分析，需要收集三大信息点。 ...

2017-07

企业培训的重要性体现　　企业培训的目的是让员工的技能有所提升，这样才能更好的为企业创造价值，如何让企业培训管理成功，要抓住培训的关键点，企业培训管理不能理解为员工...

2017-07

企业文化对业绩的影响力企业文化体系对公司业绩的影响力是非常大的。当然，企业文化体系是很难量化的。但是企业文化和公司治理有着非常大的关联。认真考量企业文化对业绩的作用...

2017-07

哪些错误让培训效果打折　　很多企业都十分重视培训工作，但是常常会因为以下一些错误观念，导致培训效果的打折。　　1)培训课程内容越多越好。　　有的企业难得做一次...

2017-07

企业培训的重要性体现　　企业培训的目的是让员工的技能有所提升，这样才能更好的为企业创造价值，如何让企业培训管理成功，要抓住培训的关键点，企业培训管理不能理解为员工培...

2017-07

高成效培训的流程体系分析　　著名经济学家曼昆在他那本最畅销的教科书《经济学原理》中开篇就提出：“科学的本质，就是科学的方法。”方法的好坏与优劣决定了工作的成效。　...

2017-07

企业管理要做到以人为本　　怎么样才能办好企业发展?是所有企业发展管理者和经营者孜孜不倦以求解决的难题。不同的管理者与不同的企业发展用不同的成功模式告诉人们办好企业发展...