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2017-07

年度培训规划与培训体系建立　　年度培训规划，就像一盆盆栽，照料的好才会枝繁叶茂，才会有人选购。照料一盆盆栽无外乎就是除草、光照、浇水、施肥。作为企业的HR，如何让你的年度培...

2017-07

本土化企业管理须具备6个职能　　企业管理职能对任何企业而言都是极其重要的，但究竟何为企业管理的职能?职能是人、事、物或组织本身所具有的功能和发挥的作用，企业管理的职能即企...

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2017-07

新员工培训——企业管理的首要工作　　在迎来新的一批员工进驻公司时，培训工作已被认定为首要的管理工作，其战略意义在于企业管理的最高理念是思想建设，也就是常说的企业文化建设，文化...

2017-07

如何提升企业员工的质量管理意识？质量管理是一个循环上升的过程，永无止境。而企业获得ISO9000认证仅仅是得到了一张质量管理的“文凭”，并非最终目标，为此，企业需要树立质量管理意识...

2017-07

培训经理的三大培训需求分析技巧　　培训经理们无论是在制定年度培训计划之前，还是在制定一个培训项目的计划之前，乃至在执行一次单一培训课程之前，都会进行培训需求分析，或者是由培训...

2017-07

人才培训现状为何不容乐观　　如果员工接受培训后离开企业，企业就损失了其人力资本投资;而且，经过培训的员工若进入竞争对手企业，还有可能给本企业形成威胁。因此，不少企业都患...

2017-07

企业内训现状的四大分析　　近年来，很多企业对人才的培养越来越重视，很多企业都在发展企业自身的内训师队伍，也取得了一定的成效。　　然而企业的内训队伍建设仍然存在一...

2017-07

转型时期企业应建立风险管理与内部控制　　中国改革开放三十年，成功了大批企业，但同时也有很多曾经辉煌的企业消亡淘汰了，其中有很多企业，问题是出在“跑马圈地”向“苦练内功”这个瓶颈时...

2017-07

企业文化建设过程中三大误区企业文化是企业长期文明建设的体现，是企业知识生产力转化为物质生产力的动力，如今各企业都十分重视，但是在建设企业文化的过程中，也难免出现一些误区...