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2017-07

企业品牌发展的具体措施　　企业对品牌战略发展体系的有效实施，是企业在经济市场中快速发展的有效途径。　　一、选准市场定位，确定战略品牌　　选择商标要注重显著性...

2017-07

职业规划要在调整中不断完善职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是...

2017-07

制定年度培训计划的四个步骤　　培训计划的制定是从需求开始的。培训需求包括两个层面，一是年度工作计划对员工的要求，一是员工为完成工作目标需要做出的提升，通过两个层面的分析，...

2017-07

中小企业员工培训的层次　　中小企业相较于大企业而言企业培训有明显的不足，面对这样的情况如何做好企业培训呢?时代光华为您总结一二：　　第一、教育培训的目的和原则要清楚 ...

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2017-07

企业培训缺乏内部讲师和教材？　　企业需要进一步发展或者解决目前所存在的问题，最基本的核心制约因素就是人力资源，培训计划方案是企业培育和创造优质人力资源最直接有效的手段，但是...

2017-07

培训师对企业发展的影响　　如今，企业培训成为企业关注的环节，培训可以提高企业的综合竞争力，是保持企业永续经营、适应市场的必然要求，通过培训可以提高员工的素质和技能，使...

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新进员工培训留住人才的方法　　“企”无“人 ”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人"，留的是往往是企业老员...

2017-07

员工职业素养培训的重要性　　现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。试想，同样一个人，他在一个小餐馆和麦当劳工作的服务品质为什么相差如此之...

2017-07

企业核心员工培训特点　　正如“企业即人”这句话所说的，之于企业，人才的培育是非常重要的事。我们发现优秀企业的一个共同点就是，重视员工的教育培训工作。同时，越来越多...