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2017-07

企业该如何进行中层培训　　中层干部团队是企业管理体系中的关键一环，是企业实际意义上的管理和执行主体。既要关注企业战略与目标，又要带领团队实现基于企业目标的团队目标。因...

2017-07

2017-07

培训90后的三大技巧　　90后个性是鲜明的，90后员工的集体性崛起是整个社会的现实状况，社会各界都在讨论、分析、研究90后员工，培训管理者在培训过程中可以向90后员工灌输更...

2017-07

企业员工培训评估工作存在的问题　　员工培训是企业人力资源管理的重要内容，通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，从而为公司的战略实施提供强有力的人力资源保障，为...

2017-07

企业培训的多角度开发　　近年来，国内研究者们不断尝试借鉴相关领域的研究成果改造企业培训课程的开发方法，以期有效解决企业培训课程开发中遇到的各种问题。　　1、将学校情...

2017-07

如何通过TTT打破企业培训师瓶颈？　　企业越重视培训，对培训部门的要求就越高，培训管理者就会越来越专业。然而时代光华认为如今的培训师即将面临三个难以突破的瓶颈：　　第一，职...

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2017-07

企业培训的多角度开发近年来，国内研究者们不断尝试借鉴相关领域的研究成果改造企业培训课程的开发方法，以期有效解决企业培训课程开发中遇到的各种问题。 1、将学校情境...

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浅析“互联网＋”时代下的网络培训　　在政府工作报告对于“互联网+”战略的提出以来，传统行业利用互联网和平台相结合的案例比比皆是。为了适应这种变化，企业通过互联网平台进行培训的...

2017-07

企业培训搭建期间会出现三大难点？　　要高效开展企业人才培训，必须建立完善的企业培训体系予以充分保障，可事实上，在培训搭建期间会出现三大难点：　　其一，培训需求的准确获取; 　　...