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2017-07

企业文化如何凝聚核心竞争力　　谈起企业的竞争力，人们耳熟能详的就是产品的质量和技术的领先，而很少有人顾及企业的文化建设。企业的文化建设表面上看是“务虚”的，但实际上却是有...

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互联网公司培训基层员工的七大法则　　工作才是培训的真正开始-集体培训只不过是助跑　　培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点，而是起点。岗前集体培训的目的在...

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品牌战略制定的依据是什么　　企业战略管理是每个企业都十分重视的，企业自身构建起战略管理后，需要对其进行相关的维护，以保障其可以在经济市场中打响自身的知名度。而企业在对...

2017-07

如何塑造真正的执行力？　　许多管理者朋友谈执行力，总是流露出这样的言外之意：“那是员工的事情、员工的问题”。殊不知，管理者其实不能强迫员工做到最好。只能调动和激发员工...

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2017-07

企业培训的五大误区

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如何建立一个高效的团队？四大关键性要素分析　　第一，确立团队成员标准　　团队的目标确定了，就要选择正确的团队成员，该如何选择团队成员呢?关键是应该选择那些认同团队价值观、优势能够互...

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内部培训的老师和方法分析　　选择内部培训的内容非常重要。内部培训的内容一般需要基于对企业员工的调查以后，以及对企业发展战略的清晰明确以后来确定。根据不同的目的，以及员...

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浅析培训师成长的四个阶段　　随着时代的进步，企业培训越来越得到重视，培训师也得到了发展。培训师的成长需要经历以下四个阶段：　　第一阶段是成为“学业”型培训师。 ...