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2017-07

培训流程中如何降低员工流失风险？　　员工培训是企业对人力资源的一项长期投资，这或许是世界上最昂贵的投资，但也是最有价值的投资。任何投资都伴随着风险，且收益越大风险越大，问题的关...

2017-07

关于企业培训的误区企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一企业管理培训，二变革。　　长期不断企业管理培训可以为企业提供足够人才以及由此而带来能力素质提高...

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2017-07

如何选拔出优秀的企业内训师？　　企业要想发展，离不开好的员工，可并不是所有人刚进入公司就能做好，甚至是那些老员工也可能做的并不如人意。所以现在很多企业很重视培训。　　而更...

2017-07

从单一课程到培训体系，你还差什么？　　人力资源门槛很低，导致很多人找不到工作，就做行政人事工作吧，又舒服，就是招招人，跑跑社保，培训什么的，太简单了。其实不然。　　人力资源...

2017-07

企业横向整合战略三步走　　很多企业大多都为低回报率所困扰。而此时企业战略的横向整合，似乎成为了唯一的办法。即实现本行业的主要业务领域有史以来聚焦最细、覆盖范围最广的...

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打造企业竞争力的最佳方法　　有一次，孔子在冉有的陪同下一起来到卫国。孔子见卫国人口众多，便说：这里的人真多呀!冉有接过话茬问道：当一个国家人口多了以后我们该怎样来进行...

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以企业需求为准的培训需求分析　　一、以企业需求为基准点，把握好轻重缓急的有机平衡。　　在以往的培训工作需求分析中，HR部门往往容易主观臆断，缺少实际调查，按着自己的思路盲目...

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