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员工培训与发展注意的事项人力资源的最重要的核心就是员工培训和职业发展，一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，是获得高素质人才的重要途径，另一方面也是工作的...

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如何打造沟通渠道的多样性？通用电气公司总裁杰克·韦尔奇说过“管理就是沟通、沟通再沟通”，沟通是管理的本质，而企业文化是最高境界的管理，通过理念影响人的思维方式和价值倾向，...

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基层管理人员的培训原则　　在企业里面，公司对不同人群的培养重视程度，以及实施难度是不同的。据笔者的观察，新员工入职培训、业务线培训、高管的培训是做的最普遍的，也是培...

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创业遇到“坏”项目说起阿米巴资本正式成立的那天，创始管理合伙人王东晖用“第一次工作会议”来描述。2011年春节后，几位合伙人在上海浦东的一家酒店，起好了公司名...

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大数据带来个性化的培训服务　　随着员工们能力的差异性逐渐扩大，传统“一锅端”的培训模式不足以满足员工的培训需求，并且培训效果也很一般。员工们需要的是个性化、定制化、适合自...

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企业培训的三个层次　　企业培训主要分为三大层次：　　第一、岗位胜任为目的培训。70%-80%企业对员工的培训是以此为培训目的的，重在通过培训使员工能够更好的适应岗...