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2017-06

企业学习与人才发展白皮书报告分析近日，有关企业大学联盟发布《中国企业学习与人才发展调研报告》年度行业白皮书。据悉，这是该行业国内首份白皮书。　　翻阅白皮书我们发现，该报告调查...

2017-06

制定企业营销培训计划的四大步骤　　培训需求不等于培训计划。因为，企业的培训需求总是多样的，甚至是“无限”的，比如，任何企业中的任何部门的任何岗位从业人员都存在大量的培训需求，...

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一个有效的企业培训计划步骤是怎样的？　　在做培训之前就计较培训的效果，培训就成了工资，是人工成本。但如果把培训当成一种福利，从需求出发，以此作为对员工的奖励，目的是谋求组织和个人...

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企业的知识管理方法　　伴随着知识经济的日益临近，知识管理在企业中越来越重要。企业的知识管理一般而言可以分成三个基本的组成部分:获取知识、传递知识和使用知识。这三...

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小微企业的培训应当怎样做？　　培训杂志 V:小微企业虽然极度需要人才，却难以投入大量人力、财力及精力到培训当中。想请大家支支招，小微企业的培训应当怎样做? 　　朵宝的尾巴：小...

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如何加强培训计划的管理能力加强企业培训计划的制订是企业培训实施的第一个步骤，其质量直接决定了企业培训绩效。那么企业培训计划管理概念和体系的健全并不充分，还需要我们采取配...

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2017-06

新进员工培训留住人才的方法　　“企”无“人 ”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人"，留的是往往是企业老员工...

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浅谈企业战略管理实施对策　　由于企业自身在经济市场中要达成的企业战略目标不同，从而企业对于战略管理实施对策也会有所不同。企业在执行战略管理体系时，需要了解其不同的实施措...

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企业战略管理的系统思考　　在企业战略管理范畴中，企业的经营方向和组织建设是战略管理的工作重点。除此之外，很多企业的各个部门日常缺乏有效沟通，部门之间各自为战，本位主...